Pentingnya Persiapan dan Perencanaan Karir JORR W2S dan W2U Gelar Rancang Series 3

PT. Jasamarga Toll Road Operator

Persiapan karir adalah proses penting bagi setiap individu untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan. Tentunya harus mengetahui langkah langkah apa saja yang harus di perhatikan ketika ingin melakukan assessment, Paguyuban JORR W2S Ulujami - Pd. Aren dan JORR W2U gelar Rancang (Ranji Berbincang) Series 3 dengan tema "Persiapan dan Perencanaan Karir " pada Rabu, 20 Agustus 2025 bertempat di ruang rapat lt.2 kantor wilayah pondok Ranji - Tangerang Selatan.

Acara ini di hadiri oleh Bapak Vitalis Kordi Selaku Deputy Area Manager Transaction and Enviroment sekaligus sebagai pembuka acara mewakili Manager Area Bapak Ade Rukmana. Bapak Andrie Koestiawan sebagai Konsultan sekaligus Ex Area Manager, serta karyawan JORR W2S Ulujami - Pd. Aren dan JORR W2U.

Ibu Ratih Perbatasari S. Psi, psikolog CHt MNLP sebagai narasumber yang merupakan seorang psikolog yang terhimpun dalam Himpunan Psikolog Indonesia ( HIMPSI ) menjelaskan, " langkah langkah perencanaan karir :

1. Self Assessment ( kenali minat, bakat, kelebihan dan kekurangan diri untuk memahami tujuan dan nilai yang ingin di capai ) 2. Menentukan tujuan ( perencanaan tujuan karir jangka pendek 1 - 3 tahun dan karir jangka panjang 5 - 10 tahun ) 3. Pengembangan keterampilan " Skill Development " ( Meningkatkan keterampilan untuk mencapai tujuan karir yang di inginkan ) 4. Membangun Jaringan ( Jalin hubungan profesional dengan orang karir yang di minati untuk mendapatkan wawasan dan peluang baru ) 5. Persiapan Dokumen ( Bangun dan pembaharui resume serta portofolio untuk menunjukan kredibilitas dan pengalaman yang relevan ) 6. Evaluasi dan adaptasi ( lakukan evaluasi diri secara berkala untuk meninjau kemajuan , menyesuaikan rencana, dan tetap terbuka dengan peluang terbaru ) Untuk mencapai tujuan karir yang di tetapkan kita harus mempunyai potensi dan kompetensi. Potensi kapasitas bawaan untuk berkembang dimasa depan, fokus penilaian adalah apa yang bisa di capai dimasa depan untuk tujuan karir jangka pendek 1 - 3 tahun contoh Costumer Service Supervisor, Senior Officer. Sedangkan karir jangka panjang 5 - 10 tahun kemampuan nyata yang sudah terbukti digunakan saat ini , fokus penilaian adalah apa yang sudah bisa dilakukan sekarang contoh untuk jabatan Deputy Area Manager dan Area Manager. Jadi kita harus mempersiapkan hal tersebut untuk mencapai tujuan karir." Ungkapnya.

Para peserta sangat menikmati hingga akhir acara, setelah pemaparan materi di akhir sesi dilakukan tanya jawab. Salah satu karyawan, Pri Setiawan menanggapi Rancang Series 3 ini bagus sekali kedepannya bisa menampilkan karyawan yg punya jiwa pemimpin atau entrepreneur dan hal hal yg menonjol dalam bidang tugas yang sudah terbukti dalam dirinya & ingin berbagi pengalaman untuk bisa menularkan keteman teman yg lain terutama dalam menambah Ilmu, Innovasi, serta Wawasan kedepan.