SOSIALISASI TRANSFORMASI BUDAYA DAN KENAIKAN GAJI JMTO DI BELMERA

Jasamarga Tollroad Operator

Gedung Serbaguna Cabang Belmera di adakan Sosialisasi Tata Nilai dan penyesuaian Gaji Karyawan JMTO yang di pimpin oleh Divisi Human Capital & General Affair Bapak Sujakat Triyanto dan Seksi Risk & Quality Management Bapak Didik Susanto. Serta dihadiri Manager Area Bapak Suhairi, Assistant Manajer Area Wilayah 1 Bapak Sudiyatno dan Assistant Manajer Area Wilayah 2 Bapak Lokot Pulungan.

Acara Sosialisasi terbagi menjadi 2 sesi, sesi 1 pada pukul 08:30 - 10:30 dan sesi 2 pada pukul 15:00 - 17:00. Pada Sosialisasi tersebut membahas transformasi tata nilai JMTO dari TRUST menjadi APIC (Agility, Professionalism, Integrity, Customer Focus). Dengan perubahan tata nilai JMTO tersebut, berharap agar karyawan bisa memahami dan melaksanakan makna nilai dari tata nilai APIC tersebut. Agar karyawan bisa lebih gesit, tangguh, kreatif dan inovatif, jujur dan beretika, peduli dan saling menghargai.

Bapak Sujakat juga mengajak untuk seluruh karyawan agar dapat berkarya, kreatif dan inovatif."Yang perlu digaris bawahi adalah kreatif dan inovatif, sudah banyak contoh temen-temen kita yang kreatif dan kita akan dukung itu" himbaunya. Namun Bapak Sujakat juga mengatakan untuk menjadi karyawan kreatif yang positif, jangan menjadi kreatif yang "negatif". Selain pembahasan tata nilai, pada sosialisasi tersebut juga membahas kenaikan gaji. Kenaikan gaji JMTO mengikuti undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta mengacuh pada SK Gubernur yang berada di lokasi masing-masing.

Untuk Sumatera Utara dalam SK Gubsu provinsi Sumatera Utara pada 2019 naik 8,03% dari angka UMP 2018, namun PT JMTO memberikan kenaikan sebesarm 8,05 % lebih tinggi dari dari SK Gubernur yaitu 8,5% di ruas Medan yang dinamakan sistem penggajian Regional 1. . (Angga Pratama - Belmera)..-red-